segunda-feira, janeiro 31, 2011

Senado abre 180 vagas para concurso


O Senado realizará concurso público para provimento de 180 vagas do quadro de pessoal e também para formação de cadastro de reserva. A distribuição das vagas por área e por especialidade consta do Ato da Diretoria Geral 330/2011, editado pela Casa nesta segunda-feira (31).
A comissão especial criada para tratar do concurso buscará junto às áreas o perfil do servidor a ser contratado, visando orientar o processo de seleção e a empresa que será contratada para aplicar as provas. Conforme o consultor-geral do Senado e presidente da comissão especial, Bruno Dantas, essa definição de perfis ficará pronta em até 60 dias.
- O trabalho até agora foi para definir a quantidade de servidores necessários. Agora vamos buscar o perfil para cada área contemplada e o tipo de conhecimento requerido para cada especialidade - explicou.
O trabalho da comissão será, então, encaminhado ao setor encarregado de contratar a instituição que ficará responsável pela elaboração do edital e realização do concurso. Bruno Dantas estima que o edital estará pronto até maio, para que o concurso seja realizado no segundo semestre.
Do total de vagas abertas, 38 ficarão para a área de apoio técnico ao processo legislativo - serão 20 para a categoria de técnico legislativo e 18 para a de analista. Em seguida vem a área de apoio técnico administrativo, com 17 vagas, e apoio técnico ao processo industrial gráfico, com 16 vagas.
As novas contratações visam suprir áreas não contempladas no último concurso, realizado em 2008, e recompor equipes desfalcadas com aposentadorias de servidores.
Fonte: http://www.senado.gov.br/noticias/verNoticia.aspx?codNoticia=106804&codAplicativo=2

Manifesto da Inovação

Ratifico o Manifesto da Inovação criado por Manson Margaret do InnoFuture

Estamos aqui porque…
- A inovação é uma corrida mundial por recursos, talento e clientes.
- A inovação é uma forma de vida.
- A inovação é um esporte de contato.
- A inovação é um estado de espírito.
- Existe um “I” e um “i” na palavra “Innovation”.
- É uma pessoa que pode fazer a diferença.
- A inovação é sobre a perspectiva global.
- Se não partir hoje para uma jornada de exploração para encontrar novos clientes, o navio de um concorrente já está navegando em direção ao nosso litoral.
- Para ser competitivo, precisamos adotar o pensamento inovador sobre novas oportunidades, colaborar e procurar ser o melhor naquilo que podemos oferecer.
- O único Benchmarking que devemos fazer é evitar comparações e fazer as coisas de forma diferente.
- Devemos “andar no mesmo caminho e usar os sapatos dos clientes” para entender a sua dor – como a única fonte de inovação.
- Devemos ser guiados apenas para saber qual é o verdadeiro problema que vale a pena resolver.
-Temos que olhar para os não-clientes para aprender e crescer
- Para ser o melhor, devemos aprender com os melhores e estar conectado ao conjunto global de idéias

sexta-feira, janeiro 21, 2011

Entrevista com Ricardo Oliveira sobre uso do Twitter

ONU diz que 2010 foi o ano mais quente da história

A OMM (Organização Meteorológica Mundial), ligada à ONU (Organização das Nações Unidas), informou nesta quinta-feira (20), em Genebra, que 2010 entrou para a lista dos anos mais quentes de que se tem registro, empatando com 2005 e 1998, o que confirma uma tendência "significativa" de aquecimento do planeta no longo prazo e aumenta a possibilidade de que os desastres naturais aumentem em intensidade e frequência.

A temperatura global observada no ano passado foi 0,53ºC superior à registrada em um período de referência adotado pela instituição científica, que vai de 1961 a 1990.
Os dez anos mais quentes desde que existem estatísticas a respeito ocorreram a partir de 1998, disse o diretor-geral da OMM, Michel Jarraud. Ele afirmou que o aquecimento global é um fato que ninguém mais pode negar e que a novidade é sua clara tendência a se reforçar ano a ano.
O resultado confirma as avaliações preliminares baseadas em um período de dez meses e que foram apresentadas na reunião mundial sobre o clima de dezembro.
A tendência também contribuiu para um derretimento ainda maior do gelo no Oceano Ártico – as geleiras caíram a níveis recorde em dezembro.


sábado, janeiro 15, 2011

3D sem óculos

IX Conferência Internacional da Triple Helix

13 Janeiro 2011

“Vale do Silício: Modelo Global ou Anomalia Única??

Depois de Amsterdam, Nova Iorque, Rio de Janeiro, Copenhague/ Lund, Turim, Singapura, Glasgow e em Madrid, a IX Triple Helix International Conference será organizado pela primeira vez no Vale do Silício – o pólo de alta tecnologia e de inovação líder no mundo – pelo Human Sciences and Technology Advanced Research Institute (H-STAR), da Universidade de Stanford, em 11-14 julho de 2011. Sob o tema "Vale do Silício:? Modelo Global ou Anomalia Única?", a Conferência proporcionará aos participantes uma oportunidade de explorar e discutir o funcionamento interno do principal ecossistema de inovação e centro de capital de risco do mundo, bem como trocar idéias com acadêmicos da inovação, analistas de políticas, homens de negócios de alta tecnologia e empreendedores do Vale do Silício e de todo o mundo.
A Conferência irá incluir apresentações de trabalhos acadêmicos e uma série de seminários temáticos sobre uma vasta gama de sub-temas que refletem a pesquisa acadêmica e os interesses em política de estudiosos da Triple Helix de todo o mundo, bem como os principais interesses em negócios, gestão e estratégias de empresas do Vale do Silício empresas e da comunidade empresarial global. Iremos também dar especial atenção às origens, desenvolvimento e dinâmica do Vale do Silício, as teorias da inovação, políticas e práticas que estão por trás das tentativas de "clonar" o Vale do Silício em todo o mundo, assim como os links globais criados entre o Vale e suas irmãs, através de imigrantes, investimentos, transferência de conhecimentos e tecnologia, a concentração de capital de risco - uma importante fator, complementado pela disponibilidade de talentos gerenciais, e habilidades técnicas e de negócios. Nosso objetivo é de criar uma plataforma vibrante para o diálogo entre as esferas institucionais da universidade, indústria e de Governo assim como de abrir novas pontes para o avanço do conhecimento e da cooperação.
Nesta conferencia teremos painéis com apresentação de trabalhos acadêmicos organizados pelos sub temas acadêmicos bem como workshops temáticos onde serão discutidos por especialistas assuntos inerentes a tais temas.
Se você quiser apresentar um trabalho acadêmico veja o “Call for Papers” em anexo. Lembramos que haverá um prêmio para o melhor trabalho apresentado por estudantes.
Caso você deseja participar como um especialista, veja o que fazer no “Call for Thematic Workshop Experts” também em anexo.

Datas importantes
Submissão de resumos (abstracts) : 1 Março 2011;
Inscrição de especialistas em workshops temáticos: 18 Março 2011;

Contatos

Se após consultar os anexos persistir alguma dúvida, favor entrar em contato com:

Dr. Marina Ranga

Chair, Triple Helix 9 Scientific Committee

Stanford University, H-STAR Institute Center for Innovation and Communication

Email: marina.ranga@stanford.edu

http://injo.stanford.edu/node/209

ou com

Prof. José Manoel Carvalho de Mello

Vice-Presidente

Triple Helix Association

Email: josemello@pq.cnpq.br

Fonte: http://www.proppi.uff.br/node/1835

sexta-feira, janeiro 14, 2011

Discurso de posse como Conselheiro e diretor de capacitação do CRA/RN – 13 de janeiro de 2011

Adm. Julio Francisco Dantas de Rezende
Boa noite a todos os presentes, administradores, amigos, familiares e colaboradores do Conselho Regional de Administração em 13 de janeiro de 2011.
É com prazer que represento todos os administradores que tomam posse hoje como novos conselheiros e diretores do Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Norte.
Servir à profissão de administrador é a principal motivação de estar presente hoje neste momento. Espero dignificarmos a profissão e proporcionar o seu fortalecimento no limite e além daquilo que é considerado possível.
Nos últimos dias tenho pensado constantemente que ao administrador não é suficiente apenas a conclusão de um curso. Na verdade o conhecimento hoje serve como um combustível à atuação, empregabilidade e à sustentabilidade das organizações. Desse modo, mostra-se imperativo um permanente desenvolvimento através de um processo contínuo de qualificação.
Nesse sentido, percebemos que cabe ao Conselho Regional de Administração do Rio Grande do Norte, além de fiscalizar os campos de atuação do administrador, uma responsabilidade em qualificar o administrador em áreas atuais e portadoras de futuro. Para este propósito o Conselho atuará através de parcerias públicas e privadas, sempre procurando identificar áreas que melhor gerem oportunidades de empreendedorismo e empregabilidade.
Estamos cientes que uma atuação responsável envolver o investimento em inovação e sustentabilidade. Nesse campo, comunicamos a realização de mais de 30 ações realizadas em 2010 entre palestras, workshops, lançamento de livros, encontros, congressos. A criatividade e a adaptação devem orientar as ações da nova gestão. Por exemplo, temos o Congresso de Gestão Pública registrou a presença de mais de 2000 pessoas em cada uma das suas edições em parceria com a Escola de Governo do RN da Secretaria de Estado da Administração e dos Recursos Humanos. As palestras “Cultura de Inovação e Sustentabilidade” em parceria com o Instituto de Inovação e Sustentabilidade foram assistidas por mais de 4000 pessoas.
Proativamente, em 2011, enfatizaremos parcerias com as instituições de ensino no sentido de realizar palestras e fóruns. A aproximação com o futuro profissional de administração é fundamental para dar novo ânimo à comunidade de profissionais registrados no Conselho Regional de Administração. Apenas a titulo de informação, de acordo com o MEC, 2009 registrou 1,1 milhão de matrículas nos cursos de administração no Brasil caracterizando o curso de administração como o de maior número de novos graduandos, o que registra o interesse pela formação profissional para o futuro e o desenvolvimento do país.
Os últimos anos têm registrado aceleradas mudanças no mundo organizacional. Reconhece-se, nesse cenário, que o administrador tem se confirmado como um importante agente na melhoria dos indicadores de sustentabilidade econômica, social e ambiental.
A partir da formação técnica consistente, os administradores procuram dialogar o interesse das organizações, das pessoas e o ambiente, apresentando-se, assim, uma postura ética fundamental ao exercício da profissão.
A profissão de administrador merece todo o reconhecimento público da sociedade quando busca a melhoria de produtos e serviços, gerando experiências mais felizes associadas à orientação voltada a resultados.
É nesse sentido que registro um bom início de trabalho na nova gestão. Boa sorte à nova equipe.

Qual estado de consciência a sua organização deseja transmitir? por Julio F. D. Rezende

Qual estado de consciência a sua organização deseja transmitir? Deti-me com esse questionamento ao trabalhar justamente com isso em uma das organizações públicas do Governo do Estado do Rio Grande do Norte. 2011: novo governo. São essas circunstâncias uma oportunidade de passar uma nova mensagem. Esse status, essa nova personalidade é profundamente relacionada às pessoas que compõem esse grupo e a forma como a consciência de cada um se amolda em torno da formação de uma consciência coletiva organizacional, com características únicas.
A forma como esse grupo se forma apresentará uma profunda influência no tipo de estado de consciência que se estará transmitindo. Percebo também que é muito importante o processo de liderança que se irá empreender. A liderança nesse caso está baseada em conceitos, percepções, visões de mundo e intuições quanto ao que seja correto fazer, apesar de mais impreciso e difícil o esforço de delinear as ações em direção de um futuro inexistentes. Muitas vezes ajuda ter essas idéias no papel, registrá-las desse modo. Em um novo governo, ter um plano de governo pode ser um documento orientador para o comportamento a ser adotado.
Finalmente, percebo que o processo de transmitir um estado de conciência organizacional é resultado de um processo de diálogo interno, de alto reflexão, no sentido de identificar que nova cara é essa que a organização terá e a forma como a qual se criará empatia com os clientes com as quais se interage.

domingo, janeiro 02, 2011